पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के बीच विस्तृत तुलना (NPS VS OPS IN HIND)I
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस)
गारंटीड पेंशन: पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) एक ऐसी योजना है जो सरकारी कर्मचारियों के लिए होती है। इस योजना में पेंशन की राशि पिछले खाते गए वेतन का 50% होता है। यह एक गारंटीड पेंशन योजना होती है जो कर्मचारियों को निर्भरता से मुक्त करती है।
योगदान की आवश्यकता नहीं: ओपीएस में कर्मचारी अपने वेतन से कोई योगदान नहीं करते हैं। यह सरकार की ओर से पूरी तरह से वित्तपोषित होती है। इसमें कर्मचारी को कोई भी निवेश करने की आवश्यकता नहीं होती है।
डियर्नेस भत्ता: ओपीएस में पेंशन डीए समायोजनों के साथ बढ़ते हैं। यह मुद्रास्फीति के खिलाफ संरक्षण प्रदान करते हैं और कर्मचारियों को विभिन्न अवसरों में लाभ प्रदान करते हैं।
विशेषता: ओपीएस केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए है और यह सभी के लिए उपलब्ध नहीं है। यह एक सार्वजनिक सेक्टर की योजना है और खुद सरकार द्वारा प्रबंधित की जाती है।
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस)
बाजार-संबंधित लाभ: राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) एक बाजार-संबंधित पेंशन योजना है जिसमें योगदान को विभिन्न प्रतिभूतियों में निवेश किया जाता है। इससे लाभ की संभावना बढ़ती है और पेंशन का माध्यमिक निर्धारण होता है।
कर्मचारी योगदान: एनपीएस में कर्मचारी अपने वेतन पर 10% का योगदान करते हैं और सरकार भी 14% योगदान करती है। इससे पेंशन के लिए एक बड़ा निधि बनती है जिससे लंबे समय तक सुरक्षित भविष्य की गारंटी मिलती है।
कर लाभ: राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) में धारा 80सीसीडी के तहत अतिरिक्त ₹50,000 कर छूट देय होती है। यह कर छूट के रूप में आईटी या निवेश के लिए एक बड़ा लाभ होता है ।